凝心聚力启新程 文旅融合谱华章——在XX文旅集团高质量发展工作会议上的讲话
我们齐聚一堂,召开XX文旅集团高质量发展工作会议,既是对过去一年工作的全面复盘,更是对未来发展的战略擘画,刚才,各部门、子公司负责人作了汇报,既总结了成绩,也点出了问题,为我们接下来的工作明确了方向,下面,我结合集团实际,就推动文旅产业高质量发展,讲三点意见。
回望来时路:在守正创新中夯实发展根基
过去一年,是文旅行业经历“寒冬”后加速复苏的一年,也是集团攻坚克难、砥砺奋进的一年,我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,锚定“文化强旅、旅游兴文”目标,在融合发展中找定位,在创新突破中谋增长,交出了一份来之不易的成绩单。
一是项目攻坚取得新突破。 我们聚焦“打造区域文旅标杆”的目标,推动XX文化街区、XX山水度假区等重点项目落地见效,其中XX文化街区开业半年接待游客超百万人次,营收突破X亿元,成为城市文旅新地标;XX智慧景区项目入选省级文旅数字化示范案例,实现了“一部手机游景区”的全流程覆盖。
二是品牌影响力实现新跃升。 我们深度挖掘本地文化资源,打造“XX非遗之旅”“XX红色记忆”等特色IP,通过举办XX文化旅游节、XX非遗展演等活动,集团品牌曝光量同比增长X%,获评“省级文旅产业龙头企业”,成为区域文旅发展的“金字招牌”。
三是改革创新激发新动能。 我们深化“三项制度”改革,推行“项目跟投制”“超额利润分享”等激励机制,员工干事创业热情显著提升;探索“文旅+”“+文旅”融合模式,与XX电商平台、XX教育集团达成战略合作,拓展了“文旅直播”“研学旅行”等新业态,营收占比提升至X%。
这些成绩的取得,离不开全体干部职工的辛勤付出,更离不开市委、市政府的坚强领导和社会各界的大力支持,我代表集团党委,向大家表示衷心的感谢!
但我们也必须清醒看到,当前发展仍面临诸多挑战:一是产品同质化问题突出,部分景区仍停留在“观光打卡”层面,沉浸式、体验式产品供给不足;二是数字化转型步伐滞后,智慧文旅建设与行业先进水平存在差距;三是人才队伍结构性矛盾,既懂文化又懂旅游、既懂策划又懂运营的复合型人才短缺,这些问题,必须在新的一年里下大力气解决。
锚定新方位:在文旅融合中抢抓发展机遇
当前,文旅行业正迎来“政策红利持续释放、消费需求加速升级、科技赋能深度融合”的黄金发展期,党的二十大报告明确提出“坚持以文塑旅、以旅彰文,推进文化和旅游深度融合发展”,为我们指明了前进方向,我们要抢抓机遇,乘势而上,推动集团发展迈上新台阶。
第一,以“文化为魂”,让旅游更有“根”。 文化是旅游的灵魂,旅游是文化的载体,我们要深度挖掘本地历史文化、民俗文化、红色文化基因,推动“文化资源”向“旅游产品”转化,针对XX古镇,不能仅停留在“古建筑观光”,要还原古镇历史场景,引入非遗手作、民俗表演、主题剧本杀等业态,让游客“穿越”回历史场景,体验“一镇千年”的文化韵味;针对XX红色遗址,要打造“沉浸式红色研学基地”,通过VR技术重现革命历史,让年轻一代在互动中感悟初心使命。
第二,以“创新为翼”,让旅游更有“趣”。 要打破“门票经济”依赖,向“体验经济”“服务经济”转型,要开发多元化旅游产品,针对亲子家庭推出“亲子农场+自然教育”套餐,针对青年群体打造“户外探险+音乐露营”项目,针对银发市场开发“康养度假+文化养生”产品;要拥抱“数字文旅”,加快智慧景区建设,推出“云游XX”线上平台,利用大数据分析游客偏好,实现“精准营销”“个性化服务”,让游客“来了还想来”。
第三,以“品牌为核”,让旅游更有“名”。 品牌是竞争力的集中体现,我们要整合集团旗下景区、酒店、文创等资源,打造“XX文旅”统一品牌,形成“一盘棋”发展格局,要加强与主流媒体、网红达人的合作,通过短视频、直播等形式讲好“XX文旅故事”,让“XX山水”“XX文化”走出本地、走向全国,我们可以借鉴“淄博烧烤”“尔滨冰雪”的成功经验,策划“XX非遗美食节”“XX山水音乐节”等爆款活动,引爆社交媒体,吸引流量关注。
第四,以“服务为本”,让旅游更有“温度”。 服务是旅游的生命线,我们要从“管理者思维”转向“服务者思维”,在细节上下功夫:景区要增设母婴室、无障碍通道,提供免费WiFi、充电宝等便民服务;酒店要推出“主题房+文化体验”套餐,让游客“住得舒心、玩得开心”;导游要加强培训,不仅要讲解景点知识,更要传递文化内涵,让游客感受到“宾至如归”的温暖。
奋进新征程:在担当作为中凝聚发展合力
推动文旅集团高质量发展,关键在人,关键在落实,全体干部职工要以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感,以“攻坚克难、勇挑重担”的责任感,真抓实干、久久为功,确保各项目标任务落地见效。
一要强化党建引领,把稳发展“方向盘”。 坚持党对国企的全面领导,把党建工作与生产经营深度融合,开展“党建+项目攻坚”“党员先锋岗”等活动,让党支部成为攻坚克难的“战斗堡垒”,让党员成为干事创业的“排头兵”。
二要深化改革创新,激活发展“动力源”。 持续优化组织架构,推行“扁平化管理”,提高决策效率;完善绩效考核机制,打破“大锅饭”,让“干多干少不一样、干好干坏不一样”;加强与高校、科研院所合作,建立“产学研”一体化人才培养机制,打造一支“懂文化、懂旅游、懂经营、懂管理”的专业化队伍。
三要守牢安全底线,筑牢发展“防火墙”。 安全是发展的前提,要严格落实安全生产责任制,定期开展景区设施安全检查、消防安全演练,坚决杜绝安全事故发生;要加强疫情防控常态化管理,完善应急预案,保障游客生命财产安全;要坚守生态红线,
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